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Job Information

Golder Associates Spécialiste en acquisition de talents (bilingue) in MONTREAL, Canada

Changer le monde, une idée à la fois

Golder est plus qu’un simple lieu de travail, c’est la promesse d’un environnement vivant et dynamique favorisant l’excellence et le développement professionnel et où les gens collaborent, innovent et tissent des liens durables dans le contexte d’une solide culture d’employés-propriétaires.

Avez-vous le désir d’apprendre et la motivation nécessaire pour exceller et vous épanouir dans un milieu engagé et axé sur la collaboration?

Golder est à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents bilingue (français et anglais) afin de compléter notre équipe de Ressources Humaines division Canada. Il s'agit d'un contrat de 12 mois. Le lieu de travail est flexible ( Montréal, Mississauga,Vancouver)

Il s’agit d’un poste principalement centré sur les gens dans un contexte où le rythme d’activités est soutenu et vous obtiendrez d’excellents résultats si vous êtes en mesure d’assumer de multiples tâches et de gérer des changements de priorités, visez des objectifs précis et avez de l’expérience en matière de recrutement de personnel technique (ingénierie, sciences) .

Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez vous assurer que nous embauchons des candidats de qualité qui sont passionnés par leur travail et qui ont à cœur d’offrir à nos clients un service exceptionnel. Vous aurez l’occasion de créer un climat propice à des expériences d’embauche positives en lien avec nos valeurs corporatives et de susciter l’enthousiasme quant aux possibilités de carrière qu’offre Golder.

Vous assumerez les tâches suivantes :

  • Collaborer avec les gestionnaires-recruteurs en vue de bien comprendre les objectifs d’affaires et les besoins en matière de recrutement et d’élaborer une stratégie générale d’embauche afin de recruter les meilleurs talents;

  • Développer et mettre en œuvre des solutions innovantes et efficaces pour le recrutement de gens talentueux;

  • Rendre plus efficaces l’ensemble des étapes de recrutement, dont un affichage de postes attrayant, la recherche et la sélection de candidats, la réalisation d’entrevues et la coordination de celles-ci avec les gestionnaires-recruteurs, et la négociation des conditions d’emploi;

  • Former et/ou encadrer les gestionnaires-recruteurs relativement aux méthodes de recrutement (réalisation d’entrevues, évaluation des candidats, etc.);

  • Constituer un réseau de candidats qualifiés afin de gérer le bassin de talents et réduire au minimum le délai pour combler les postes;

  • Collaborer étroitement avec les ressources internes appropriées afin de nous assurer de promouvoir l’image de marque de l’entreprise et d’exploiter les possibilités qu’offrent le réseautage et les médias sociaux;

  • Soutenir l’implantation d’une stratégie d’implication auprès des universités par la participation à des salons de l’emploi ou des carrières, des programmes d’enseignement coopératif et autres programmes internes ainsi que par la promotion de carrières en sciences et en génie.

Vous devez posséder les aptitudes suivantes:

  • Un grade universitaire ou diplôme dans le domaine des affaires, des ressources humaines ou autre domaine connexe;

  • Un minimum de cinq ans d’expérience dans le recrutement en entreprise, la préférence étant accordée aux candidats détenant une expérience de recrutement dans les domaines de l’ingénierie et des services professionnels ou techniques;

  • Le bilinguisme (français/anglais), avec d’excellentes aptitudes pour la communication (orale et écrite) dans ces deux langues, est absolument indispensable;

  • Une connaissance pratique des techniques d’entrevues axées sur les compétences et le comportement;

  • Une excellente maîtrise des applications de Microsoft Office et des systèmes électroniques de suivi de candidatures;

  • Une capacité manifeste à travailler à distance avec des membres d’équipes dans un environnement matriciel;

  • Solide sens des affaires;

  • Démonstration de l'initiative et de la capacité de travailler avec un minimum de supervision et la capacité avérée d'agir aux niveaux stratégique et tactique dans un environnement en évolution rapide;

  • Capacité de gérer plusieurs relations avec les parties prenantes et de travailler efficacement avec différents niveaux d'employés;

  • Une forte éthique de travail et de hauts niveaux d'initiative, d'enthousiasme et de fiabilité;

  • Fortes compétences en gestion du temps et en organisation;

  • La capacité de gérer des situations de haute pression tout en maintenant des résultats commerciaux de haute qualité;

  • Une expérience de l'utilisation des systèmes Taleo est un atout;

  • Une expérience antérieure dans une industrie similaire est souhaitable (ingénierie, construction, mines, etc.).

L'une des sociétés les mieux gérées au Canada, détenant un statut de membre Platine depuis 13 années consécutives.

Reconnue pour son excellence technique, Golder est une entreprise chef de file œuvrant à l’échelle mondiale qui appartient à part entière à ses employés et qui regroupe des experts-conseils spécialisés dans le domaine de l’ingénierie. Nous fournissons des services de grande qualité à nos clients depuis plus d'un demi-siècle. Avec une présence dans plus de 30 pays à travers le monde, nos effectifs, qui comptent quelque 6500 professionnels répartis dans plus de 165 bureaux et qui possèdent des compétences uniques pour relever les défis en constante évolution dans les domaines des sciences de la Terre, de l’environnement et de l’énergie, sont animés par la passion de livrer des résultats à des clients œuvrant dans les secteurs des infrastructures, minier, pétrolier et gazier, manufacturier ainsi que de l’énergie.

Golder s’engage à assurer une approche équitable ainsi que des opportunités équivalentes pour tous les candidats. À ce titre, Golder fournira sur demande des accommodations aux candidats ayant un handicap, et ce, à travers toutes les étapes du processus de recrutement, si demandé.

Visionner ce cours vidéo (disponible en anglais) pour en apprendre davantage sur Golder :

The Promise of Golder (https://vimeo.com/252065645)

#LI-MC1

Title: Spécialiste en acquisition de talents (bilingue)

Location: CAN-MONTREAL

Requisition ID: 21001860

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